Трудовые споры – разногласия, которые возникают между одним или группой сотрудников и работодателем относительно трактовки и применения норм трудового законодательства, условий труда. В юридическую плоскость спор переходит, когда разногласия не удается решить мирным путем, а именно – посредством переговоров. Любой трудовой спор начинается с конфликтной ситуации. Сотрудник или группа работников имеют право обратиться с жалобой в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию, составить претензию в адрес работодателя. В такой ситуации работодателю не удастся избежать проверок. Помощь в урегулировании конфликтов на предприятии необходима двум сторонам, поэтому без участия юриста по трудовым спорам не обойтись, для этого обратитесь в компанию «Бармин и партнеры» в Хабаровске.
Причины трудовых споров
Главная причина трудового спора – юридические разногласия между работниками и работодателем, которые затрагивают разные аспекты деятельности:
- оформление на работу и увольнение;
- условия труда;
- охрана труда;
- повышение квалификации сотрудников;
- соблюдение социальных гарантий;
- правовые отношения между работодателем и трудовым коллективом.
Чаще всего трудовые споры работников возникают по таким причинам:
- недостаточная осведомленность работодателя относительно норм трудового законодательства;
- не соблюдение прав работодателей;
- плохие условия труда в компании;
- отсутствие четкого перечня обязанностей каждого специалиста;
- несоответствие уровня профессионализма сотрудника и его компетенции занимаемой должности;
- сложный морально-психологический климат на предприятии;
- стиль руководства вызывает нарекания и недовольство в коллективе;
- незнание или несоблюдение сотрудниками норм трудового законодательства в части прав и обязанностей.
Основные виды трудовых споров определены нормами трудового кодекса РФ:
- индивидуальны – регламентируются статьей 381 ТК РФ – возникают между одним сотрудником и работодателем;
- коллективные трудовые споры – регламентируются статьей 398 ТК РФ – возникают между группой сотрудников и работодателем.
Важно! Статьей 60 ТК РФ утверждено, что конфликты между одним сотрудником и работодателем рассматривают комиссии по трудовым спорам, трудовые инспекции. Если минным путем разногласия не устранены, дело передают в суд.
С момента, когда были зафиксированы нарушения прав специалиста, официально обратиться в трудовую комиссию необходимо на протяжении трех месяцев. Относительно обращения в трудовую инспекцию сроки законодательством не определены.
Преимущественно трудовые споры рассматривают трудовые комиссии, но есть определенные категории, которые рассматриваются в рамках трудового производства:
- восстановление в должности уволенного ранее сотрудника;
- корректировка даты, а также повода увольнения;
- незаконное смещение с должности;
- несогласие сотрудника с установленной заработной платы;
- нарушение правил использования персональных сведений о сотруднике;
- оплата прогула, который возник не по вине сотрудника;
- взыскание материального ущерба, причиненного сотрудником работодателю;
- отказ в предоставлении рабочего места без достаточных оснований;
- дискриминация в любых ее проявлениях;
- работодатель – физическое лицо или религиозная организация.
Важно! Трудовые споры, подготовленные группой сотрудников, рассматривает примирительная комиссия, в составе которой обязательно присутствует посредник. Также дело может быть передано в трудовой арбитраж. Данная норма регламентируется статьей 61 ТК РФ, а статьями 402-404 ТК РФ утвержден порядок рассмотрения таких споров.
Работодатель также имеет право отстаивать свои интересы, для этого он направляет сотруднику претензию или подает иск в суд.
Результат конфликта зависит от того, насколько грамотно и профессионально выполнит свою работу адвокат по трудовым спорам. Доверьте дело практикующему юристу в Хабаровске по трудовым спорам, который досконально знает нормы трудового права, отслеживает законодательные изменения, а при составлении стратегии учитывает судебную практику.
